Những điều cần biết khi làm việc tại Úc

Năm 2023, Úc có 36% ngành nghề thiếu lao động có trình độ và kinh nghiệm. Hiện tại nước này đã bắt tay vào cải tổ hệ thống quản lý nhập cư để tăng tốc độ tiếp cận nhóm lao động tay nghề cao và tạo điều kiện thuận lợi cho nhóm đối tượng này trở thành thường trú nhân.

Đây được xem là cơ hội thuận lợi để lao động Việt Nam tiếp cận việc làm thu nhập cao tại một quốc gia phát triển như Úc. Tuy nhiên khi làm việc tại nước ngoài với điều kiện và quy chế lao động hoàn toàn khác Việt Nam, người lao động cần nắm rõ hệ thống pháp luật cũng như quyền lợi cơ bản. Trong bài viết này, cùng AIMS Việt Nam tìm hiểu những điều cần biết khi lao động tại Úc.

Quyền lợi và điều kiện tối thiểu của người lao động nước ngoài tại Úc

Luật lao động Úc thường áp dụng bình đẳng cho tất cả người lao động làm việc tại Úc. Người lao động tạm trú hay thường trú đều được bảo vệ quyền lợi chính đáng tại nơi làm việc như người bản xứ. Doanh nghiệp tuyển dụng lao động nhập cư phải đảm bảo tuân thủ cả luật lao động và luật nhập cư của Úc.

Trong đó, luật nhập cư Úc bao gồm việc nộp đơn xin và hiểu rõ các quy định về Visa làm việc, có nghĩa vụ trả mức lương thị trường cho người lao động theo luật ban hành của Bộ Nội vụ.

Lưu ý rằng doanh nghiệp bảo trợ không thể hủy Visa của người lao động nhập cư ngay cả khi người lao động vi phạm các điều kiện Visa. Chỉ Bộ Nội vụ mới có quyền cấp, từ chối hoặc hủy bỏ Visa.

Nhân viên tại Úc có các quyền lợi căn bản được pháp luật bảo vệ, chiếu theo:

1. Luật công bằng lao động

• Định ra các quyền lợi tối thiểu cho tất cả nhân viên
• Có bao gồm National Employment Standards (Tiêu chuẩn Nhân dụng Quốc gia)

1. Các quy chế

• Định ra các điều kiện làm việc và mức lương tối thiểu cho một nghề nghiệp hoặc ngành công nghiệp
• Áp dụng cho hầu hết các nhân viên tại Úc

1. Thỏa ước doanh nghiệp

• Định ra điều kiện làm việc và mức lương tối thiểu cho một nơi làm việc nào đó
• Đã thương lượng và phê chuẩn theo quy định chính thức

1. Hợp đồng làm việc

• Cung ứng các điều kiện phụ trội cho một nhân viên nào đó
• Không thể cắt giảm hoặc loại bỏ các quyền lợi tối thiểu

Bên cạnh đó, tất cả nhân viên đều nhận được các quyền lợi cơ bản tối thiểu được gọi là Tiêu chuẩn Việc Làm Quốc gia (National Employment Standards) viết tắt là NES. Dưới đây là bảng thông tin tham khảo về các quyền lợi cơ bản của nhân viên toàn thời gian/ bán thời gian và nhân viên phụ động (người lao động được tuyển tạm thời để làm một số việc, không có hợp đồng, không có việc làm liên tục):

Quy định về lương thưởng

1. Mức lương tối thiểu

Đây là khoảng tiền tối thiểu do Chính phủ Úc quy định người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Mức lương tối thiểu sẽ khác nhau tùy thuộc loại công việc.

Kể từ ngày 1/7/2023, Chính phủ Úc đã tăng mức tiền lương tối thiểu, cụ thể:

• Mức lương tối thiểu được quy định là 882,8 AUD/tuần hoặc 23,23 AUD/giờ
• Thưởng lương tối thiểu vùng tăng 5,75%

Để xác định mức tiền lương tối thiểu, Uỷ ban Công bằng Việc làm của Úc (Fair Work Commission) phát triển một Công cụ tính lương có tên gọi “Pay Calculator”. Website này còn cung cấp mức lương tối thiểu cho từng loại công việc mà Quý vị có thể tham khảo thêm để thỏa thuận mức lương đúng với năng lực và khả năng đóng góp cho doanh nghiệp của bản thân.

Nếu Quý vị sở hữu Visa 482 hay Visa 457, doanh nghiệp bảo trợ phải đảm bảo cung cấp cho Quý vị các điều khoản và điều kiện việc làm công bằng với thường trú nhân hay công dân Úc. Điều này có nghĩa là tất cả những người có Visa 482 hay Visa 457 phải được người sử dụng lao động trả mức lương thị trường.

Lưu ý, tiền lương nhân viên không được quy đổi sang hàng hoá, dịch vụ, thực phẩm, hay chỗ ở. Bên cạnh đó, nhân viên có quyền không đề cập đến mức lương hiện tại hoặc trong quá khứ cũng như các điều khoản và điều kiện làm việc cần thiết khi thỏa thuận lương với chủ doanh nghiệp.

1. Khấu trừ tiền lương của người lao động

Người sử dụng lao động chỉ có thể khấu trừ tiền lương nếu khoản khấu trừ đó hợp lý và:

• Có được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và việc khấu trừ này vì lợi ích của người lao động
• Được lệnh của tòa án hay Ủy ban công bằng việc làm
• Nằm trong thỏa thuận khấu trừ tiền lương của người lao động cho một mục đích cụ thể. Điều này có thể xảy ra khi nhân viên yêu cầu khấu trừ, chẳng hạn như để trả một khoản vay hoặc đóng góp vào quỹ phúc lợi của công ty. Trong những trường hợp như vậy, việc khấu trừ phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc một thỏa thuận riêng và được cả hai bên đồng ý
• Khi nhân viên vi phạm nội quy lao động

Kết

Trên đây là những điều cần biết khi lao động tại Úc.

Quý Khách hàng quan tâm và mong muốn tìm hiểu về cơ hội làm việc và định cư Úc, vui lòng liên hệ đội ngũ AIMS Việt Nam theo hotline 088 888 4567 (TP.HCM), 088 888 6898 (HN), hoặc email [email protected].